Чем договор гражданско-правового характера отличесется от трудового договора? По дог ГПХ или на декретной ставке, то работодатель прав.
Пожалуйста подскажите, хочу уволиться, начальник попросил написать заявление о расторжении. Есть где нибудь бланк? Или можете в двух словах написать? Руководитель попросил написать заявление и все. Если трудовой договор, пишешь просто: "Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Составляется в двух экземплярах, один передается под роспись секретарю (ну или самому директору).
Как правильно расторгнуть договор гпх
Если гражданско-правовой договор (не трудовой), например, подряда или услуг. То пишешь, еще проще: "С такого-то числа расторгаю договор № такой-то от такого-то числа. Если он очень хочет - пишешь документ, называешь его дополнительное соглашение к договору № такой-то от такого числа. Заявление на имя руководителя, с прсьбой об увольнении по нужной статье Труд. Между фирмой и Вами расторгнут по согласию сторон.
Подписи руководителя и ваша (спиши некот. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
В иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
Расторжение договора ГПХ по инициативе работодателя
В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.
Это, есои Вы работаете по гражданско-правовому договору. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ГПХ договор с физическим лицом — что это такое
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Новое в журнале Правоведru
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В гражданско-правовых отношениях нет понятия "увольнение", поэтому забудьте об этом. В Вашей ситуации необходимо составить дополнительное соглашение к основному договору о его расторжении.
Порядок расторжения договора должен быть отражен непосредственно в договоре в форме раздела. Если договор расторгается до истечения срок указанного в договоре, то оформляется дополнительное соглашение к договору.
