Настоящий Закон определяет правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия. Настоящий Закон определяет общие правовые и организационные основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров. Закон "О коллективных договорах и соглашениях" приводится в.
По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления предприятием, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем предприятия. При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев.
В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным договором. При ликвидации предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию обеих сторон в порядке, определенном в коллективном договоре, а если он не определен - в порядке, установленном настоящим Законом для его заключения.
При ликвидации предприятия претензии трудового коллектива по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемого предприятия до расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий трудового коллектива по коллективному договору, определяется и распределяется по подразделениям и среди работников ликвидационной комиссией по согласованию с профсоюзным, иным уполномоченным работниками представительным органом, подписавшим коллективный договор и приложения к нему.
Закон О коллективных договорах и соглашениях
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также соответствующими органами Министерства труда и занятости населения Российской Федерации. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно или в сроки,предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) трудового коллектива.
В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться соглашения генеральные, отраслевые (тарифные), специальные.
О коллективных договорах и соглашениях
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики. Отраслевое (тарифное) соглашение устанавливает направления социально-экономического развития отрасли, условия труда и оплаты труда, социальные гарантии для работников отрасли (профессиональных групп). Специальное соглашение устанавливает условия решения определенных социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть трехсторонние и двусторонние. На территориальном уровне - между соответствующими профсоюзами (объединениями профсоюзов), иными уполномоченными работниками представительными органами; работодателями (объединениями работодателей); органами исполнительной власти. Профсоюзы, иные уполномоченные работниками представительные органы не вправе требовать от органов исполнительной власти, не являющихся работодателем или представителем работодателя, заключения с ними двусторонних соглашений.
Порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяются комиссией, предусмотренной статьей 7 настоящего Закона, и оформляются ее решением. При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов), иных уполномоченных работниками представительных органов (их объединений) члены комиссии со стороны работников определяются по договоренности между этими профсоюзами (объединениями профсоюзов), иными уполномоченными работниками представительными органами (их объединениями). Проект соглашения разрабатывается комиссией и подписывается полномочными представителями участников соглашения.
Подписанные сторонами соглашения, приложения к нему в семидневный срок направляются работодателем (объединением работодателей) - участником соглашения в Министерство труда и занятости населения Российской Федерации для уведомительной регистрации. Содержание соглашения определяется сторонами. О развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, укреплении трудовой дисциплины.
Статья 1 Задачи и сфера действияЗакона
В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении. Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением определяются сторонами в соглашении. Срок действия соглашения не может превышать трех лет. Действие соглашения распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени.
Изменения и дополнения соглашения производятся по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в соглашении, а если он не определен - в порядке, установленном настоящим Законом для его заключения.
Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также Министерством труда и занятости населения Российской Федерации. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, или нарушившие срок, установленный частью второй статьи 6 настоящего Закона, или не обеспечившие работу соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки, подвергаются штрафу в размере до десятикратной величины минимального размера оплаты труда за каждый день после истечения срока, налагаемому в судебном порядке.
Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, подвергаются штрафу до стократной величины минимального размера оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
Глава II Коллективные переговоры
По требованию профсоюза, иного уполномоченного работниками представительного органа собственник, орган хозяйственного управления обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются обязательства коллективного договора. Лица, представляющие работодателя, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашений, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до трехкратной величины минимального размера оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
Порядок и сроки рассмотрения дел о наложении штрафов, предусмотренных настоящим Законом, регламентируются Кодексом РСФСР об административных правонарушениях. Дела, указанные в части первой настоящей статьи, рассматриваются по представлениям сторон коллективного договора, соглашения, соответствующих комиссий либо по инициативе прокурора.
На сайте «Zakonbase» представлен ЗАКОН РФ от 11. N 2490-I "О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ" в самой последней редакции. Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с соответствующими разделами, главами и статьями этого документа за 2014 год. Для поиска нужных законодательных актов на интересующую тему стоит воспользоваться удобной навигацией или расширенным поиском. На сайте «Zakonbase» вы найдете ЗАКОН РФ от 11. N 2490-I "О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ" в свежей и полной версии, в которой внесены все изменения и поправки.
Это гарантирует актуальность и достоверность информации.
При этом скачать ЗАКОН РФ от 11. N 2490-I "О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ" можно совершенно бесплатно, как полностью, так и отдельными главами. НастоящийЗакон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполненияколлективных договоров и соглашений в целях содействия договорномурегулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономическихинтересов работников и работодателей. ДействиеЗакона распространяется на всех работодателей, работников, представителейработодателей и представителей работников, а также органы исполнительной властии органы местного самоуправления.
Коллективныйдоговор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемыйработниками организации, филиала, представительства (далее - работникиорганизации) с работодателем. Соглашение -правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками иработодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъектаРоссийской Федерации, территории, отрасли, профессии. Представителиработников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные напредставительство в соответствии с их уставами, органы общественнойсамодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работниковорганизации и уполномоченные им.
Работники, не являющиеся членами профсоюза,могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективныхпереговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора,соглашения и контроля за их выполнением. Представителиработодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствиис уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органыобъединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. Условияколлективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии сзаконодательством, являются обязательными для работодателей, на которые онираспространяются.
Условияколлективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению сзаконодательством положение работников, недействительны. Запрещаетсявключать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положениеработников по сравнению с законодательством, коллективными договорами исоглашениями. Запрещаетсявсякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и ихпредставителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органовисполнительной власти и органов местного самоуправления, политических партий ииных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре ивыполнении коллективных договоров и соглашений.
Не допускаетсяведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имениработников организациями или органами, созданными или финансируемымиработодателями, органами исполнительной власти и органов местногосамоуправления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования,предусмотренных законодательством. Не допускаютсяведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имениработников лицами, представляющими работодателей. Инициаторомколлективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективногодоговора, соглашения вправе выступить любая из сторон.
Сторона,получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны,обязана в семидневный срок начать переговоры. От имениработников право на ведение коллективных переговоров предоставляетсяпредставителям работников, указанным в статье 2 настоящего Закона. При наличии ворганизации, на федеральном, отраслевом, профессиональном и других уровнях несколькихпредставителей работников каждому из них предоставляется право на ведениепереговоров от имени объединяемых им членов профсоюза или представляемых имработников.
От имениработодателей право на ведение коллективных переговоров предоставляется представителямработодателей, указанным в статье 2 настоящего Закона. Работодатели,органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вестипереговоры по социально-трудовым вопросам, предлагаемым для рассмотренияпредставителями работников.
В течение трехмесяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора, соглашенияили в сроки, определенные этими документами, любая из сторон вправе направитьдругой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению новогоколлективного договора, соглашения. Для веденияколлективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора,соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенныхнеобходимыми полномочиями представителей. Составкомиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяютсярешением сторон.
Сторонам,участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждениивопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения. Органыисполнительной власти, органы местного самоуправления и представителиработодателей должны предоставлять представителям работников имеющуюся у нихинформацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров,другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученныесведения, если они являются служебной или коммерческой тайной.
Лица,разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренномзаконодательством. Если в ходепереговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемымвопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий. Моментподписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий являетсямоментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективногодоговора, соглашения. Урегулированиеразногласий в ходе коллективных переговоров производится в соответствии сФедеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовыхспоров".
Закон 2490-1 О коллективных договорах и соглашениях
Лица,участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективныхдоговоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этойработе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка насрок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием впереговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством отруде, коллективным договором, соглашением.
Оплата трудаприглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится посоглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления,работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателямиорганами. Представителипрофсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующиев коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть безпредварительного согласия уполномочившего их на представительство органаподвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещеныили уволены по инициативе администрации.
Решение о необходимостизаключения коллективного договора с работодателем вправе приниматьпредставители работников или общее собрание (конференция) работниковорганизации. Сторонамиколлективного договора являются работники организации в лице их представителейи работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организацииили другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовымактом лицом.
Закон 2490-1 О коллективных договорах и соглашениях
Порядок, срокиразработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии,предусмотренной статьей 7 настоящего Закона, место проведения и повестка дняпереговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации ирешением представителей работников. Дата изданиясогласованного с соответствующим представителем работников приказа оформировании комиссии, предусмотренной статьей 7 настоящего Закона, являетсямоментом начала коллективных переговоров. Если состороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими втечение пяти календарных дней формируется единый представительный орган дляведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единогоколлективного договора.
Единый проектколлективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками вподразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний,предложений, дополнений.
Доработанный единый проект утверждается общимсобранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороныработников всеми участниками единого представительного органа. Принедостижении согласия в едином представительном органе или в случае, когдатакой орган не создан, общее собрание (конференция) работников организацииможет принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручитьпредставителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провестипереговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией)коллективный договор от имени работников организации.
Если единыйпредставительный орган не создан, представители работников вправесамостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от именипредставляемых работников или предлагать заключить приложение к единомуколлективному договору, защищающее специфические интересы представляемыхработников по профессиональному признаку. Приложение является неотъемлемойчастью коллективного договора и имеет равную с ним юридическую силу.
Работодательобязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанныхими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлятьимеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и инуюоргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций,места для размещения стендов. Подписанныйсторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляетсяработодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организациидля уведомительной регистрации. Содержание иструктуры коллективного договора определяются сторонами.
Отказ отзабастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, присвоевременном и полном их выполнении. В коллективномдоговоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться идругие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условияпо сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством исоглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход напенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное иличастично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах идошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).