Производственный календарь 2018 · Образец заполнения больничного листа в 2017 году работодателем. Может быть кто-нибудь подскажет, как можно оформить такой журнал для внутреннего пользования. Нужно ли сдавать журнал учета счетов-фактур? Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.
Учеты должны охватывать наиболее значимые обстоятельства трудовой деятельности. Так, обязательному учету подлежат заключенные трудовые соглашения с сотрудниками, отработанные периоды, больничные листы и так далее. Представляется, что необходимо вести отдельную систематизацию отгулов. При этом следует знать, что подобного понятия в ТК России не содержится. Это собирательный термин, который включает периоды отдыха за излишнюю переработку, сдачу крови, свободные дни в счет будущего отпуска и так далее. В каких случаях требуется журнал учета отгулов?
Поскольку, указанного понятия в законодательстве не существует, то обязанность по систематизации сведений об отгулах на работодателей не возложена. Но это не означает, что данные сведения не нужно учитывать. Такое понятие включает в себя несколько ситуаций, предусмотренных законом. Соответственно, отгул может быть вызван различными причинами. А это значит, что каждый вид отгула влечет наступление различных последствий. К примеру, отдых за перевыполненную работы или донорство подлежит оплате. А при получении дней в счет будущего ежегодного отпуска, его продолжительность сокращается.
Таким образом, данные периоды в любом случае влияют на серьезные рабочие обстоятельства. Размер и сам факт оплаты связан с его видом. Без фиксации и систематизации сведений невозможно будет установить, нужно ли оплачивать такой период, или нет. Расчет продолжительности отпуска невозможен без сопоставления данных со сведениями журнала об отдыхе. Определение объема отработанного времени по каждому сотруднику серьезно затруднится без такого журнала. Можно включать сведения об отгулах не в специальный журнал, а отражать их в табеле рабочего времени.
Журнал учета использования отгулов
Но в табеле лучше отражать сам факт получения работником отгула. А более подробные сведения отражать в отдельном журнале. Как составляется журнал учета отгулов? В России разработано несколько типовых форм ведения разнообразных книг хранения и систематизации информации. Отдельной формы отгулов не предусмотрено. Надо сказать, что и необходимости такой нет. Поскольку все возможные сведения о периоде отдыха сотрудников можно отражать в специальных книгах формы Т-12 и Т-13. Они введены в действие письмом Российского комитета по статистическому учету в 2004 году и действуют по настоящее время.
Указанные бланки журналов отлично подходят под специфику отгулов. Они содержат все нужные разделы и позволяют вносить всю важную информацию. Более того, ведение журналов учета в формате EXEL дает возможность в короткое время находить нужную информацию. А это очень полезно при аналитической деятельности. Ведь подобные сведения нужно анализировать периодически, не реже одного раза в полугодие. Такие анализы сведений из журнала учета дадут полную картину отгулов по каждому сотруднику.
Их следует сопоставить с другими книгами. Указанная информация даст основания для оценки эффективности использования рабочего времени. Правильное оформление кадровых книг, в том числе и книги по отдыху, предполагает наличие нескольких разделов и граф. Важное значение имеют основания предоставления отдыха. Если отдых был оплачен, то надо указывать объем перечислений и их назначение. В целом, каждый работодатель имеет полное право адаптировать имеющийся бланк книги под свои интересы и специфику деятельности.
На этот счет нет никаких запретов.
Журнал учета использования отгулов
Каждый работодатель может использовать в качестве образа формы Т-12 или Т-13. Принципиального значения это не имеет. Выбор должен основываться на индивидуальном понимании удобства книги для специфики работы конкретного предприятия или компании. Представленные ниже образцы содержат все нужные разделы и будут удобны в работе. Проконсультируйтесь с нашим юристом по телефону. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250. Тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.
Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
За работу в выходной день сотруднику был предоставлен день отдыха, так называемый отгул. Все это было отражено в приказе на работу в выходной день. Вопрос: как все это дело табелировать? А что проставлять в табеле (какой конкретно буквенный код) в день отгула? Так как работник в свой выходной работал,то ставите 8-ку, а в день отгула ставите \"В\",т. День отгула-это дополнительный выходной день. ТК По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т. Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Грамотно составленный журнал учёта отгулов значительно облегчает систематизацию внеплановых выходных дней работников предприятия.
По этой причине к его заполнению надо подходить предельно аккуратно. Иначе велик риск спорных ситуаций между работодателем и сотрудниками или контролирующими госорганами.
Правила заполнения журнала учёта отгулов. Правила ведения отчётности отгулов ведётся на основании применяемой в организации формы. Например, если предприятие использует стандартные бланки Т-12 или Т-13, которые ввёл Госкомстат 05.
В распоряжении №1, в табель рабочего времени заносится обозначение НВ (28). Когда организация применяет разработанную по индивидуальным правилам учётную форму, на выбор доступно 2 варианта действий. Во-первых, воспользоваться общепринятым кодированием. Во-вторых, внедрить свои коды для отметки внеплановых выходных дней. Что касается бюджетных предприятий, им допускается вести отчётность на бланках, которые утверждены приказом Министерства финансов России под номером 52н (дата принятия – 30.
Распоряжение предусматривает лишь уклонения от нормы. Отметок для отгулов за работу в выходные нет. Учитывая эту особенность, внеплановые выходные есть смысл отмечать буквой "А", которая обозначает неявку по предварительному разрешению руководства. Это позволит бухгалтерии не начислять заработную плату за пропущенный день. Какие разделы включает журнал учёта отгулов? Сроки осуществления сверхурочной трудовой деятельности. Общее количество отработанных сверх установленной нормы часов. Унифицированного образца журнала учета отгулов не существует, так что вы можете составить собственный журнал в свободной форме.
Согласно трудовому законодательству, сотрудник, который выполнял должностные обязанности в выходной день, имеет право потребовать от работодателя компенсацию в виде отгула. В такой ситуации начальнику отдела кадров и ответственным за работу с работниками лицам надо учитывать ряд важных моментов.
Компенсация за трудовую деятельность на праздники или в выходные. Информация о фактически отработанных каждым сотрудником часах заносится в табель учёта рабочего времени. Необходимость ведения подобного списка устанавливается ст.
Журнал учёта отгулов: заполнение
ТК РФ, где, в частности, указано, что каждое предприятие обязуется соблюдать правила составления отчётности. Следовательно, если работник по каким-то причинам отсутствовал на рабочем месте, это требуется зафиксировать в табеле.
ТК РФ, сотрудники предприятий имеют право рассчитывать на возмещение трудовой деятельности за сверхурочные часы в виде финансовой компенсации или дополнительного отдыха. Последний предоставляется после подачи заявления работника. В табеле учёта рабочего времени сверхурочную работу принято кодировать буквой "С". Кроме того, у любого работника есть право на дополнительный отдых за выход на работу в выходные дни. Данное положение действует, даже если сотрудник трудился не более пары часов. В табеле необходимо проставить отметку РВ.
Выпадающие на отгулы дни кодируются НВ (28). Когда сотрудник выступает в качестве донора и сдаёт кровь на медицинские нужды, ему полагается 2 дня дополнительного отдыха.
Журнал учета использования отгулов
Как в день проведения манипуляции, так и ещё один. Дата внепланового выходного обозначается в табеле как ОВ. Решение о предоставлении отгула сотруднику принимается после подданного руководству организации заявления. Именно оно впоследствии ложится в основу приказа работодателя. После принятия распоряжения работник должен подтвердить ознакомление с ним путём проставления личной подписи. Если сотрудник вместо финансовой компенсации выбирает отгул, трудовая деятельность на праздник, выходной или во внеурочное время оплачивается в однократном размере.
Форма журнала учета отгулов
Дополнительный отдых не возмещается двукратной выплатой сверх установленного оклада. О желании воспользоваться правом на внеплановый отдых сотрудник обязан проинформировать руководство в день подписания соглашения на трудовую деятельность в выходной день.
Правила заполнения журнала учета отгулов
Иначе при расчёте зарплаты за текущий месяц, когда выполняется сверхурочная работа, бухгалтерия произведёт доплату. Приказ о предоставлении другого дня отдыха сотруднику-донору взамен отработанного в день сдачи крови (образец). Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной (образец). Приказ о предоставлении другого дня отдыха сотруднику-донору взамен отработанного в день сдачи крови (бланк). Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной (бланк). Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, получите доступ на сутки. Вам на почту придет ссылка для скачивания. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.