Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный труд. Поблагодарить сотрудника за хорошую работу можно как материально, с помощью премии. Необычных способов поощрить за хорошую работу.
Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации. За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении. Возможные виды поощрений перечислены в ст. Представление к званию лучшего по профессии и т. Данный перечень не является закрытым и может быть дополнен иными видами поощрений с помощью локальных нормативных актов организации.
Приказ о премировании
Премироваться могут сотрудники как государственных, так и частных учреждений. Периодическую выплату премий (ежемесячную, ежеквартальную, годовую и т. Разовые выплаты, приуроченные к какому-либо событию (празднику, достижению определенных показателей в труде и т. Унифицированных форм Т-11 и Т-11а, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05. Бланка произвольной формы, разработанного и утвержденного самостоятельно конкретной организацией. В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т.
Необходимость использовать для его оформления исключительно унифицированные формы отменена (см.
ПЗ-10/2012, раздел «Формы первичных учетных документов»). При этом в любом случае форма приказа должна включать необходимые для такого рода документов сведения (см. Содержание факта хозяйственной жизни с обозначением его величины и единиц измерения (например, денежная премия в сумме 5000 руб. По чьему представлению производится поощрение. И подпись должностного лица, ответственного за совершение и/или оформление операции/события.
ПГ/1487-6-1 дополнительно подтверждает возможность использования негосударственными организациями свободных форм документов первичного учета, содержащих указанные выше реквизиты. Наиболее распространенный мотив премирования сотрудников — достижение высоких показателей в трудовой деятельности. Однако формулировка может быть любой — в зависимости от содержания положения о премировании или приказа руководителя (если данный мотив поощрения не оговорен в премиальном положении организации). Ниже приведены унифицированные формы (Т-11 — для премирования 1 сотрудника, Т-11а — для премирования группы сотрудников) для заполнения приказа о поощрении работников и образцы их заполнения.
Необходимо отметить, что закон не регламентирует обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании. Однако типовые формы, утвержденные постановлением № 1, предусматривают такую процедуру. Отсутствие подписи сотрудников в соответствующих полях может привести к замечаниям со стороны Государственной инспекции труда. Таким образом, приказ о премировании может быть составлен как в произвольной форме, так и по унифицированному образцу. Документ подписывается руководителем организации. Типовые формы предусматривают наличие подписи поощряемого сотрудника. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждены формы Т-11 и Т-11а – приказы о поощрении работника / работников, соответственно.
В данных формах предусмотрена графа об ознакомлении работника с приказом под роспись. Однако названный документ в настоящее время не является обязательным к применению. Трудовой кодекс перечисляет случаи, когда ознакомление с приказом является обязательным (например, приказы об увольнении, о взыскании). Приказ о выплате премии к таковым не относится и, следовательно, не требует обязательного ознакомления с ним со стороны работника. Если премия выплачена сотруднику на зарплатную карточку, то надо ли в приказе о премировании указывать сумму и требовать личную подпись сотрудника?
Приказ о премировании сотрудников - образец такого документа необходим любой компании, материально стимулирующей трудовой коллектив. С нюансами оформления приказа и его содержанием вас познакомит наша статья. Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить. Приказ о премировании сотрудников обычно издается в компании по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год.
Виды премий и разновидности премиальных приказов
Дополнительно с различной регулярностью могут выплачиваться и иные виды премий. Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутрифирменном локальном акте — положении о премировании или оплате труда. Представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю компании и его подписание. Разновидности приказов о премировании представлены ниже. Единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги перед компанией.
Внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства компании.
Общая информация о приказе на поощрение за хорошую работу
Производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др. Организационные — за активное участие в общественной жизни компании, спортивные достижения и т.
Праздничные — к профессиональному празднику, юбилею и в связи с иными аналогичными датами. Все указанные разновидности «премиальных» приказов, несмотря на разные формулировки их оснований и разную периодичность издания, имеют общую структуру, о которой мы расскажем в следующем разделе. Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (Т-11, Т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).
Заключительная часть (подпись руководителя, ознакомительные подписи работников). Если первая и заключительные части приказа привычны и не требуют дополнительных пояснений, то на содержании основного раздела необходимо остановиться подробнее. В каком размере предусмотрено вознаграждение. При этом лучше избегать неясных формулировок.
К примеру, фразу «за хорошую работу» можно заменить более точной, например: «за высокую производительность труда и работу без брака». Образец приказа о премировании может выглядеть следующим образом. О премировании работников по итогам работы за 2016 г.
Документы для скачивания
Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Воронину А. Директор ООО «Атмосфера» Дорошин / Дорошин Р. С приказом ознакомлены: Кулябин / Кулябин В. Приказ на премию, образец которого рассмотрен в нашей статье, может быть составлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированной формы Т-11. Главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты: наименование компании, номер и название приказа, дата его составления, персональные данные премируемых работников и сумма премии, а также подписи руководителя и работников. На территории РФ законодательством разрешается поощрять материально наемных рабочих за различные достижения и успехи.
Документы для скачивания
Юридическим обоснованием выступает статья 191 ТК. Согласно ей, такой вид выплат не является обязательным, то есть работодатель, может, по своему усмотрению премировать штат. Премирование – это стимуляция работника к качественной и производительной деятельности. Она идет как добавка к заработной плате и не только. Выплата премии может проявлять в денежной или иной форме. Любой вид вознаграждения реализуется сначала в виде приказа, соответствуя трудовому законодательству РФ. Если для подчинённого премия в радость, то для руководства, это дополнительная головная боль, потому что документ должен быть сформирован грамотно с учетом всех нюансов.
Ниже мы рассмотрим образец приказа о премировании сотрудников, чтобы искоренить все вопросы. Как правило, они направлены для дальнейшего увеличения производительности на предприятии, иначе как мотивация к хорошей работе. Эти премии переводят за успехи на рабочем месте. Начисляются не за заслуги и не зависят от качества работы. Проводятся, чтобы показать значимость персонала. Премии начисляют на праздники, юбилеи, при увеличении стажа работы, при выходе на пенсию и т.
Сразу отметим, что по закону лишать сотрудника премии из-за провинности нельзя, это прописано в статье 193 ТК РФ.
За дисциплинарные нарушения предусмотрены иные виды наказаний. Здесь дело вкуса и предпочтений. Присвоение почетного звания или повышение в должности. Начисляются отдельному сотруднику за заслуги и проявления на рабочем месте. Выплачиваются подразделению или отделу связанному одной деятельностью. Распространяются на всех без исключения. Выплачиваются за конкретно проделанную работу.
Почему так случилось
Платятся ежемесячно, квартально или за полугодие, при этом они идут по отдельному приказу руководства. Их могут отменять или пропускать. Система выплат идет на регулярной основе, оплата происходит автоматически также по кварталам, месяцам и полугодиям. По идее работодатель сам устанавливает правила наложения премий и их размер. Закон разрешает определять индивидуальные режимы их начисления, все зависит от положения, прописанного при заключении трудового договора.
Предприятие, заранее обозначившее нормы производственных показателей, в случае их невыполнения или нарушения условий может урезать премию или, вообще, не начислить. Все действия компании по изменениям выплат должны быть четко обоснованы. Когда человек постоянно демонстрирует высокие показатели, или перевыполняет план по итогам месяца или квартала. А также когда сотрудник добился хорошего результата за определенный период. Кроме того, премия дается, если сотрудник работал сверхурочно, брал дополнительные указания от руководства или выходил на подмену.
Кроме того, поощряют и за сокращение затрат на производстве, совершенствование или ремонт оборудования, повышение сделок и другое. Социальное премирование по определённому поводу. Выплаты проводят, когда у компании юбилейные даты или прочие торжества.
Если у человека большой стаж или выход на пенсию. Сюда относятся и праздничные поощрения. Даются за активное участие в общественной жизни фирмы. Приличный стаж работы на одном месте. Законодательная база не запрещает руководителю лично устанавливать размеры и порядок выдачи премиальных. Но если процедура закреплена юридическими обязательствами, их нужно учесть. Например, если премия начисляется за достижение, то к приказу нужно приложить подтверждающие документы. Это дает право контролирующим органам оспаривать размеры выплат, если они необоснованны. Готовится приказ о премировании по свободной форме, в нем обязательно должна содержаться юридическая информация.
Приказ о поощрении работника требуется для документального учета причин выплаты премии. Потом с учетом этого документа взимается налог на прибыль компании. Для формирования приказа следует заполнить унифицированную форму Т-11 и Т-11а, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.