Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата нужно. В расчете выходного пособия при сокращении штата есть свою нюансы.
Выходное пособие вместе зарплатой и другими компенсациями выплачивается в. Доплата по решению Центра занятости выдается по окончании второго и третьего месяцев, если работа за это время так и не нашлась.
Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации
Издание приказа о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения с указанием основания (ст. Выплата на основании справки из Центра занятости дополнительных компенсаций.
Читайте об этом в нашей статье. Допускается ли сокращение женщины в декрете при сокращении штата? Как составить приказ на выплату компенсации по сокращению?
Особенности расчета по сокращению
Основание для назначения выходного пособия – соответствующий приказ руководителя. Документ составляется в произвольной форме, однако такую информацию, как дата и место оформления, основания увольнения, должен содержать обязательно. Форма приказа о выплатах произвольная. Тем не менее, есть требования, которые должны соблюдаться любой фирмой. Никакие документы для получения выходного пособия работник подавать не должен. В приказе достаточно дать правильную формулировку причины прекращения трудовых отношений, указать соответствующую статью.
В приказе можно прописать фразу « с выплатой выходного пособия». Указание переменных реквизитов (дата, номер, текст, отметка о приложениях, визы и т.
Выплаты при увольнении по сокращению штата
Приказ о выплате компенсации при увольнении по причине инвалидности оформляется так же, как и приказ о выплате пособий по любым другим основаниям (отказ от перевода, закрытие фирмы, восстановление в должности другого сотрудника и проч. Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов? Про сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов читайте.
Работник уведомляется о сокращении письменно за два месяца до увольнения. После увольнения сотруднику предлагается другая должность, если есть такая возможность.
Далее сведения направляются в Центр занятости, и издается официальный приказ об увольнении и назначении выплат. В случае отказа от подписания приказа нужно сразу же составить соответствующий акт. Это делается в присутствии нескольких человек. Акт об отказе имеет юридическую силу, и его можно использовать в качестве доказательства, если сотрудник обратится в суд. Для того чтобы внести в приказ какие-либо изменения, руководителю нужно написать соответствующее распоряжение. Такая ситуация может возникнуть, например, при отмене сокращения. В таком случае издается дополнительный приказ об аннулировании процедуры сокращения, с которым работники также ознакомляются под роспись.
Документ хранится у работодателя в деле приказов. Срок хранения составляет 75 лет.
Особенности расчета по сокращению
Если есть возможность поделитесь образцом заявления, которое подает работник, для выплаты выходного пособия за 2-ой месяц присокращении численности штата и приказа, который издается на основании этого заявления. Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста".
Прошу выплатить пособие на период трудоустройства за второй месяц. Копию ТК снять (для заявления) В связи с сокращением " " 2010 г. Менеджера приказываю: произвести выплату пособия при увольнении в связи с сокращением за 3 месяц периода трудоустройства. При полном или частичном использовании материалов сайта активная ссылка на обязательна! Какие нужно оформить документы для выплаты второго выходного пособия?
Подскажите пожалуйста, какие нужно оформить документы для выплаты второго выходного пособия в связи с сокращением штата. Просьба предоставить бланки с формулировкой. Документальное оформление выплаты среднего заработка на период трудоустройства (за второй и третий месяцы после сокращения) законодательство не устанавливает. Однако, на практике поступают следующим образом: по истечении двух месяцев с момента увольнения сотрудник пишет (образец см. Ниже по тексту) с просьбой выплатить пособие и представляет подтверждающий документ – трудовую книжку без записи о приеме на работу.
Для выплаты среднего заработка за третий месяц дополнительно к заявлению и трудовой книжке бывший сотрудник предъявляет справку из службы занятости. Далее, на основании указанных документов работодатель составляет (образец см.
Выплаты при увольнении по сокращению штата
Ниже по тексту) о выплате среднего заработка за второй (третий) месяц в произвольной форме. Формулировка приказа может быть, например, такой: «Выплатить Александру Сергеевичу Кондратьеву, уволенному в связи с сокращением численности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (приказ от 2 октября 2012 г. Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц с 3 ноября 2012 года по 2 декабря 2012 года. Основание: 1) заявление сотрудника, 2) копия трудовой книжки». Такой порядок предусмотрен в статьи 178 Трудового кодекса РФ. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
Образец заявления о выплате выходного пособия за второй месяц
Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Об этом сказано в статьи 178 Трудового кодекса РФ. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок входят и нерабочие дни. Такой порядок предусмотрен в Трудового кодекса РФ. Указанный порядок распространяется и на уволенных сотрудников-пенсионеров, которые на общих основаниях могут претендовать на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня сокращения (письма Роструда,).
Дополнительные гарантии в части сохранения среднего заработка на период трудоустройства действуют в отношении.
Кроме того, расширенный перечень гарантий сокращаемым может быть установлен в отраслевых соглашениях. Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка. О необходимости применять такие соглашения см.
Подробнее о расчете среднего заработка см. Документальное оформление на период трудоустройства (за второй и третий месяцы после сокращения) Трудовой кодекс РФ не устанавливает. На практике поступают следующим образом: по истечении двух месяцев с момента увольнения сотрудник пишет с просьбой выплатить пособие и представляет подтверждающий документ – трудовую книжку без записи о приеме на работу. Для выплаты среднего заработка за третий месяц дополнительно к заявлению и трудовой книжке бывший сотрудник предъявляет справку из службы занятости.
На основании указанных документов работодатель составляет о выплате среднего заработка за второй (третий) месяц в произвольной форме. Формулировка приказа может быть, например, такой: «Выплатить Александру Сергеевичу Кондратьеву, уволенному в связи с сокращением численности по части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (приказ от 2 октября 2012 г. Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц с 3 ноября 2012 года по 2 декабря 2012 года. Основание: 1) заявление сотрудника, 2) копия трудовой книжки».
Такие выводы следуют из положений Трудового кодекса РФ. При нетрудоустройстве в течение второго и третьего месяца сотруднику, выплачивается средний заработок за соответствующие периоды времени. По общему правилу уволенный сотрудник может обратиться за выплатой среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы по окончании соответствующего месяца. Однако, если сотрудник нашел работу в течение второго или третьего месяца после увольнения, заработок необходимо выплатить пропорционально количеству дней нетрудоустройства в соответствующем месяце, при.
Такой порядок следует из Трудового кодекса РФ. Подробнее о сроках выплаты пособия по обращению бывшего сотрудника см.
Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Существует позиция, что организациям следует применять к срокам выплат пособия за второй (третий) месяцы поиска работы правила Трудового кодекса РФ по аналогии закона. С учетом данной нормы средний месячный заработок за время поиска работы выплачивается ими в те же сроки, что и при расчете с уволенным сотрудником, – не позднее дня, следующего после дня обращения за выплатой. В то же время существует и другая позиция, которая сводится к тому, что выплачивать пособие нужно в порядке, аналогичном порядку выплаты больничных и иных пособий, то есть в ближайший день, установленный в организации для выплаты зарплаты (, Закона от 29 декабря 2006 г.
В отсутствие официальных разъяснений и устоявшейся судебной практики работодатель вправе самостоятельно закрепить сроки данных выплат в локальном акте. При этом следует иметь в виду, что установление слишком большого срока для такой выплаты не будет отвечать критериям разумного срока для исполнения законных требований сотрудника и может повлечь как судебные иски со стороны уволенных сотрудников, так и претензии со стороны контролирующих ведомств. Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.
Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в Трудового кодекса РФ. Прошу выплатить причитающийся мне средний заработок за второй месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением. Копию трудовой книжки прилагаю. Сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте только в том случае, если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).
В связи с тем, что Кондратьев А. Не трудоустроен по состоянию на «___» декабря 2012 года с момента увольнения по сокращению (приказ от 02.
Особенности расчета по сокращению
Начислить и выплатить Александру Сергеевичу Кондратьеву средний заработок за второй месяц трудоустройства. В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».