Стажировка при приеме на работу, общие сведения. Договор типовой на практику 2016г · Анкета. Прежде чем нанять работника, нужно выбрать, какой вид договора с ним. Во многих компаниях открыты программы стажировок.
Сохранение лучших сотрудников в коллективе. Определять критерии, по которым будет принято решение о продолжении работы стажера в данной организации. Положение является внутренним нормативным актом, соответственно должно быть подготовлено и утверждено с учетом всех требований к таким документам. Так в частности должен быть определен сотрудник, который непосредственно разработает такой документ, и в дальнейшем будет периодически проверять его на актуальность.
Так как содержание такого документа затрагивает интересы многих сотрудников и подразделений (служб), то стоит определить, визы каких руководителей подразделений должны быть на листе согласования проекта положения. После сбора мнений относительно проекта положения о прохождении стажировок, составляется его окончательный вариант. Если в отношении содержания окончательного проекта будут споры, то они выносятся на рассмотрение руководителя. Окончательный вариант утверждается руководителем. После чего положение, размноженное на несколько экземпляров, раздается во все заинтересованные службы.
Одна копия предназначается для стажеров, поступающих на работу. Рекомендуется проверять положение о стажировках на актуальность ежегодно. И вносить в него изменения по мере надобности. Договор, предусматривающий стажировку работника, составляется по общим правилам, предусмотренным для трудовых договоров.
Почему так случилось
Существенными моментами в таком договоре будут должность, на которую принимается стажер и срок договора. Штатным расписанием работодателя может быть предусмотрено, что для стажеров вводятся соответствующие должности. Они могут называться как непосредственно «стажер», стажер какого либо отдела, например «стажер отдела маркетинга», либо «помощник», например «помощник бухгалтера» если в дальнейшем предполагается принять работника на постоянную работу в должности бухгалтера.
Так же должность может и не содержать в себе слов «стажер», «помощник», «ассистент» и так далее. Это могут быть должности «младшего специалиста» либо например «курьера». Срок трудового договора со стажером должен быть установлен с указанием основания предусмотренного трудовым кодексом.
Почему так случилось
Для заключения со стажером срочного трудового договора наиболее подходят два предусмотренных ст. Для выполнения работ связанных с практикой или профессиональным обучением, происходящим в форме стажировки. Как правило, срок стажировки устанавливается на несколько месяцев. Договор заключается в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается сторонами.
С другой стороны лицо, уполномоченное на подписание трудовых договоров от имени организации или предпринимателя работодателя. Приказ о стажировке издается на основании договора о приеме на работу стажера. Как правило, используется унифицированная форма. В приказе можно отразить только те условия работы стажера, которые были оговорены в трудовом договоре.
Определение трудового договора стажера
Подпись работника-стажера в ознакомлении с приказом. Работник, принимаемый на работу должен быть, в обязательном порядке ознакомлен с приказом о приеме на работу.
При наличии требования работника, копия такого приказа должна быть ему предоставлена в течение трех дней. Помимо приказа о приеме на работу стажера, необходимо подготовить приказ о назначении ответственного за прохождение стажировки.
Определение трудового договора стажера
Как правило, ответственный за прохождение стажировки (наставник), назначается из числа наиболее опытных сотрудников. Играть ключевую роль в решении вопроса об оставлении стажера для постоянной работы в организации. Соответственно, наставничество требует определенных усилий. И как следствие, эта работа, как и любая другая, должна быть оплачена. Общий порядок оплаты труда наставников определяется в положении о стажировке. Конкретные условия оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору лица выполняющего функцию наставника.
В большинстве своем, наставники работают на условиях совмещения, выполняя функцию наставника, без отрыва от своей основной работы. ОЧЕНЬ ЧАСТО ПРОИСХОДЯТ СИТУАЦИИ, КОГДА РАБОТОДАТЕЛИ БЕРУТ ЛЮДЕЙ НА СТАЖИРОВКУ, А ПОТОМ ОТКАЗЫВАЮТ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН. Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические. По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску.
Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить». В вашем браузере отключены файлы cookies. Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем.
Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами на. Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса.
Как составить трудовой договор со стажером: образец заполнения
Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP. В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго.
Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску. В этом случае рекомендуем вам отключить их. Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации. Может быть, вам стоит. Бланк документа «Договор стажировки» относится к рубрике «». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.
Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.
Почему так случилось
Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.
Руководства, Инструкции, Бланки
Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики. Точно выполнять условия настоящего Договора. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора. Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. И действует в течение одного месяца, со дня подписания.
Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера.
При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.